双薪 原劳动和社会保障部早就发文指出：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ，公司应自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，而公司在法定期限内未与漆晓东签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条第1款规定，法院 ...
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个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动 者后不按规定 凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人 ...
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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位的行为是不是应该视为违法呢？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之 订立劳动合同。 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 「专家解读」 1、签订范围和条件扩大：（1）劳动者在该用人 十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同。 （4）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同2、单位举证责任的要求提高；3、违法赔偿责任 ...
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与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同 ...
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用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【专家解读】 １、签订范围和条件扩大： （１）劳动者在该 年的； （３）连续订立二次固定期限劳动合同。 （４）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同 ２、单位举证责任的要求提高； ３、违法赔偿责任 ...
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满一年还不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款将对原本不签订合同的用人单位起到很大的震慑作用。试用期 社会保险费，小刘提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。【相关法条】《劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...
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证明的举证的问题。按照民事诉讼证据规则，谁主张，谁举证，通常，在没有书面合同情况下，劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25 安排的有报酬的劳动。 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第 1 页 同时，对于劳动者如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供 ...
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证明的举证的问题。按照民事诉讼证据规则，谁主张，谁举证，通常，在没有书面合同情况下，劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日 用人单位安排的有报酬的劳动。 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时，对于劳动者如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了 ...
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年12月28日入职中国某工程集团有限公司，工作地点在尼日利亚，双方未签订书面劳动合同。工作期间该工程集团公司尼日利亚有限公司每季度将工资打至武女士的银行账户 的劳动关系依然存续。 法官提示： 劳动者入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，被派驻海外工作后厘清境内公司与境外公司的关系，并注意收集自己的收入 ...
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