2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1000元，期满后每月 如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病的停工留薪待遇的区别，也值得注意。 ...
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警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 第三十条向用人单位提供可能产生 提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人 ...
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包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中 协商解决债务问题。若今后员工A与B就该债务向法院提起诉讼，并进入执行阶段，公司后续可以依据法院的判决书等裁判文书协助执行。 同时公司也应当注意除了《 ...
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建筑公司应依法承担用工责任。 首先，施工资质关系到实际施工单位履约能力等一系列问题，更是保障建筑工程质量和人民群众人身、生命和财产安全的首要前提。我国 工程企业，对劳动力的需求量大、流动性强，建筑工程企业与劳动者之间未依法签订书面劳动合同的现象还较为普遍，为更有利于确认劳动者与建筑工程企业之间是否存在 ...
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规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。 同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，以书面 ...
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【案例】 石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现 各位劳动者可以在以下方面注意： 一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。 二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。 三、在 ...
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，至多是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中还规定，职工患病或非因工负伤治疗期间 （工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与 ...
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用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从 外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题 建设工程领域，用工单位将工程违法发包给不具有用工主体资格的组织或个人的 ...
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某一住宅小区担任岗亭保安，负责外来人员及外来车辆进出的登记工作。公司与小朱签订的劳动合同中约定，小朱工作是做一休一，日班的工作时间是早上六点到晚上 该就餐时间应算作工作时间。既然是工作时间，公司自然应支付加班费用。 另外需要注意的是，即使就餐时间属于工作时间以外，也需要由用人单位与劳动者双方约定，或者 ...
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其列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但值得注意的是，其中所指的劳动者通知的对象仅仅是用人单位，而非用工 ...
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