经理主动出示工商、税务的有效证件、财务资料等等，并开出很好的工资待遇；有时还会把公司的章子、钥匙、账本暂时委托应聘者保管，让应聘者有种被委以重任的 定，大都被告知不合格。此外，一些招工者通常称招模特儿或歌星、影星培训班，要求求职者交纳一大笔钱用于包装自己，最后以条件欠缺为由予以拒绝。也有娱乐场所开出 ...
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是胡文的真实目的，真正的目的是在小丽身上搞钱。2004年11月中旬，联通公司在当地办理每月消费346元、连续消费两年就赠送一部手机活动。胡文对小丽讲， ，赎手机、项链为由从中骗取17000元。第十幕：“宏大工程”将结账，还得骗钱“发工资”4月1日，胡文又装出一副可怜兮兮的样子在小丽面前诉苦，说他妈为了 ...
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公司相中的女孩。短短的交谈中，小敏突然意识到不对：同样是包装费用，为什么公司只要求这个女孩缴498元，而她……她这才想起，“榕星文化”有个员工有些面熟， 家境非常普通，根本不是什么大富之家：“我一个月只有800元工资，她妈妈一个月只有600多元工资，我们现在住的还是亲戚借给我们的房子。他哥哥在大学为了 ...
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设计师要收回扣的，傅先生说，设计师每月能挣多少呢？一般的设计师每月的工资组成是：底薪加提成。签单少的设计师每月只有1000元到1500元的底薪。 ，出事了不负责任等等借口加以威胁，使得业主不得不按设计师的要求来采购装修。不过这些只是少数，大多数正规公司还是严禁这种现象发生的。因为这是害人害己，这种行为 ...
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顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的 注明。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个 ...
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顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的 注明。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个 ...
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的一天，经南宁市某家政公司介绍，到青秀区的小覃（化名）家做保姆。阿云每天的工作主要是买菜做饭、打扫卫生，双方约定保姆每月工资为1500元。 阿云 的是买菜做饭、打扫卫生等基本的家务劳动，没有24小时工作的必要，且他们也从没要求阿云24小时工作。阿云自称劳累过度，根本就没有证据证实。阿云摔伤是因为她洗澡 ...
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日，双方约定：如一方违约，按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应劳动条件， 劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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。合计出资额119.85万元。公司成立后，由于股东经营理念不和，原告尚某提出退股要求，经多次协商，2012年1月9日，被告法定代表人张某与原告尚某 10月、11月、12月四个月工资12000元的问题，由于被告已经将拖欠原告的工资给原告出具了欠条，双方之间债权债务关系明确，因此，被告应按照给原告出具欠条 ...
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顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的 注明。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个 ...
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