企业工资支付办法 -法律常识搜索

实行综合工时制劳动法分析

依照劳动法第四十四条第（一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。那么，面对经过这一系列复杂程序制定 ...

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带薪年休假不能打折扣

《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《办法》第9条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假 ...

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职工不续签劳动合同咋办

，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

支付经济补偿，劳动者向用人单位主张按《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资的，应予支持。劳动者不同意解除劳动关系，且无合法解除劳动关系事由的为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就劳动合同的终止 ...

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河北省工伤赔偿标准的相关规定

事业管理局负责征缴。用人单位应以本单位全部职工当月工资总额为基数，申报缴纳工伤保险费。难以确认工资总额的企业和有雇工的个体工商户按照上年度设区市职工，制定工伤保险配套政策并组织实施；制定工伤医疗服务机构和辅助器具配置机构管理办法；监督检查用人单位、经办机构、劳动能力鉴定机构和医疗机构执行工伤保险政策 ...

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实行综合工时制劳动法分析

依照劳动法第四十四条第（一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。那么，面对经过这一系列复杂程序制定 ...

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信用概念的制度分析

；而且贷者之所以贷出，是因为有权取得利息，后者之所以可能借入，是因为承担了支付利息的义务。”综上所述，信用的基本要义是对借的偿还。信用还有一个伴生物在“2001不良资产处理国际论坛”上的讲话)。这实际上是通过银行贷款对企业追加了资本金，这种处理办法带有明显的财政性质。但从政府的角度看所付出的交易成本 ...

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湖北省工伤事故伤残赔偿标准

优先安排解决包括工伤保险所需费用在内的社会保险费。有关工伤保险费用及工伤保险待遇支付按下列办法处理：一至四级伤残职工所需费用由用人单位一次性划拨给经办机构；保险的退休人员待遇调整期限同步调整。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整。第四十二条用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请工伤 ...

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工伤处理法务

，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。由于交通事故引起的工伤，应当如何处理？执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

农民工损失。赔偿数额参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》和《北京市农民工养老保险暂行办法》。 2011年7月1日即《社会保险法》施行后，的标准由生育保险基金支付。同时，《北京市人口与计划生育条例》第18条规定，女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定 ...

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