,拒不接受当以民办指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。 第 6 页 17、失业人员的缴费年限如何确定? 答:实行 解除劳动关系,享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答:企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金条件的,虽已享受了经济补偿金,失业保险经办机构应当 ...
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;(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。 失业人员在享受失业保险待遇期间,情况发生 4 页 职工失业后有哪些权利和义务? 城镇各类企业事业单位的职工失业以后,凡非因本人意愿中断就业的,只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费 ...
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,拒不接受当以民办指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。 第 6 页 17、失业人员的缴费年限如何确定? 答:实行 解除劳动关系,享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答:企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金条件的,虽已享受了经济补偿金,失业保险经办机构应当 ...
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派遣单位对用工单位的用人要求并不完全了解,或者手中根本无人可派遣。于是,在实务中,就普遍出现了这样一种操作模式:由通信企业招工,招到合适人员以后,再 合同的,应当订立无固定期限劳动合同的规定等,在非临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用派遣劳务人员,使劳动者的权益受到侵害。随着国家劳动法律法规的 ...
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管网系统直接连接。第六章罚则 第三十三条城市自来水供水企业或者自建设施对外供水的企业有下列行为之一的,由城市供水行政主管部门责令改正,可以处以罚款; 损失;对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员,其所在单位或者上级机关可以给予行政处分。 第三十七条城市供水行政主管部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、 ...
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周溪茜介绍,隔几年单位就对员工进行一次内部调动,把劳动合同期满的人员调到其他公司工作,但岗位、待遇一般不变。这样一来,企业既能留住员工、避免招聘 ,只能签固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违规和不胜任工作或者 ...
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时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利: 1、依据本企业规章制度,行使行政处分权。 为保证企业 从约定; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 由此可以看到,企业行使损失求偿权时,求偿对象是 ...
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体 的;(四)法律、法规规定的其他情形。 经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者 ...
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在退休之前与新用人单位建立用工关系的,其与原用人单位的关系如何认定? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假 方式,将劳动者重新招用到新单位,且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的; (五)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 四、劳动 ...
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用人单位在一定条件下,如英国《雇佣权利法》规定:在企业关闭或者企业对其人员确需减少时,用人单位可以经济性裁员。我国劳动法及劳动合同法也允许一定条件下用人 对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。与劳动法相比,劳动合同法增加规定了用人单位有通知被裁减人员的义务,以使被裁减人员慎重 ...
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