公司车辆整体出售后，多次找过公司领导要求安排其他工作或支付生活费未果。2003年3月5日，哈某再次找市场领导要求安排工作时，市场向哈某出具证明，称 也不为其缴纳社会保险，但是保留劳动关系;还比如，请长假的职工根据企业规定也可能不领工资或生活费，但是保留劳动关系;还比如，在企业改制中，不少企业职工待岗， ...
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是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动, 到养老保险待遇或领取退休金，所以其与用人单位之间不是劳务关系。 所以，法院最后认定于某与A食品公司之间存在事实劳动关系。 （作者单位：山东省五莲县 ...
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是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动, 到养老保险待遇或领取退休金，所以其与用人单位之间不是劳务关系。 所以，法院最后认定于某与A食品公司之间存在事实劳动关系。 （作者单位：山东省五莲县 ...
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，王先生向法庭提交电子邮件打印件、银行明细、通讯录等，包括入职邀请函及大量工作的电子邮件。经当庭联网核实，电子邮件收、发件人的邮箱均为该公司 起诉要求单位付工资差额1000元、加班费1500元、打官司的误工费和交通费2500元。该公司不同意，他已提起劳动仲裁，要求我们付工资、解除劳动关系经济补偿金等， ...
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员工拿到补偿又起诉索赔 法院：签订解除补偿协议后不能随意反悔 2003年3月，37岁的河南人张某来到门头沟区的一家公司工作，岗位是裁剪工。2013年底，该公司厂址 《职工带薪年休假条例》第5条规定，年休假一般不跨年度安排，确有必要的，可以跨1个年度安排。 由此，法院认为，刘某主张的2012年的年休假最 ...
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是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事 养老保险待遇或领取退休金，所以其与用人单位之间不是劳务关系。 所以，法院最后认定于某与A食品公司之间存在事实劳动关系。 (作者单位：山东省五莲县人民法院 ...
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分别从事原料装卸、基建维修、包装机械操作、包装验瓶验酒、瓶箱上下线、包装清洗等工作。公司没有与他们签订劳动合同，也没有缴纳社保。某科技公司 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;在业务范畴上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...
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，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。 2012年9月11日，公司以她的工作绩效得分低等为由，单方变更她的工作地点到顺义 公司的生产经营需要才平级调动顾小姐的岗位，但待遇不变。顾小姐不服从公司决定，严重违反公司制度，所以公司与她解除劳动关系，这是合法解除。 法官耐心给双方做 ...
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，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了 。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣 ...
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签订转包协议后，按赵某的指示进驻木业公司建筑工地，并按赵某的安排从事屋顶彩钢瓦的安装工作，在工作过程中遭受高压电击受伤属于在从事雇佣活动中 损害赔偿案件适用特别的计算方法，一方面对触电受害人有失公平，另一方面影响法律的统一，不利于法律的实施与普及。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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