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劳动关系解除。 2009年4月7日,小李申诉至劳动争议仲裁委,要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委 合同的,劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同;主张形成事实劳动关系的,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-722780.html -了解详情
工资,公司却不认账。 陈先生诉称,2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元,涂料公司 的请求,也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金,本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职,邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动 ...
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【基本案情】 2008年2月21日,陈先生入职A公司,双方未签订劳动合同。陈先生每月税前工资为6500元(税后为5950元)。在职期间,A公司分别支付 中的公司未经过登记,其法律地位我国法律并没有明确规定,造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于设立中公司的法律地位,目前有以下几种 ...
//www.110.com/ziliao/article-716740.html -了解详情
双方劳动关系解除。 2009年4月7日,小李申诉至劳动争议仲裁委,要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委 合同的,劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同;主张形成事实劳动关系的,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之 ...
//www.110.com/ziliao/article-708174.html -了解详情
在于:合同因法定事由顺延,使得劳动者在同一单位工作时间超过10年的,能否作为签订无固定期劳动合同的理由? 《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的, 时间进行了相应的延长,而非不得终止。在法律没有对终止的情形做出特别规定的情况下,不能违反法律关于合同终止的有关规定,随意扩大解释,将订立无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-700332.html -了解详情
坚决,只好同意离职,但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为,录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明,且加盖了公司公章, 合同。 而本案例中所缺少的恰恰是最后一步,这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程,没有产生签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-518617.html -了解详情
工作为期限的,企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同,而不是在试用期满后签订劳动合同。 而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业 单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书,而只是对毕业生进行试用,是违反劳动法的行为,对于毕业生来说也是极为不利的。 二、关于试用期与见习期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-271073.html -了解详情
模式:由通信企业招工,招到合适人员以后,再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同,建立劳动关系。有的不仅这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际 第2款第(三)项关于连续订立两次固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同的规定等,在非临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用派遣劳务人员 ...
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成立。”该条文存在的问题是,如果通过信件、电报、电传达成协议的双方当事人都没有要求签订确认书,合同何时成立?这种情况又如何“签字”?《涉外经济合同法》 而言,意义尤为重大。提高刑罚的确定性和及时性的关键在于司法队伍提高素质,提高工作效率,严格执法。否则受害人将由于追究犯罪旷日持久,费用高昂,而丧失对公 ...
//www.110.com/ziliao/article-124782.html -了解详情
公司工作又未签订劳动合同,而且是不定时的工作,所以张某与某公司的法律关系更符合雇佣关系的特点。因此,张某有权根据最高人民法院《关于审理人身 一中采取工伤赔偿或人身损害赔偿取决于受害人的户籍及收入情况,如果受害人是农村户口并且没有收入证明或收入低于相关标准的情况下,通常选择工伤赔偿所得赔偿数额会比人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-839001.html -了解详情
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