《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 劳动者加付赔偿金但讨要工资应当采取合法手段，通过协商、向劳动部门举报、向法院申请支付令等解决。 采取聚众哄抢财物、挟持人质等过激行为是违法的、不可取的 ...
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工资？ 《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 加付赔偿金但讨要工资应当采取合法手段，通过协商、向劳动部门举报、向法院申请支付令等解决。 采取聚众哄抢财物、挟持人质等过激行为是违法的、不可取的 ...
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，因为综合收入个人所得税是按定额标准扣除的。由于公私不分，必然会使实际支付超过规定的扣除标准，应该得到补偿。这样在很多情况下个体工商业者就可以把本来应 经营者用住宅经营时，由于经营者工作、休息都在住宅中，可以向企业申请一笔加班费，只要其标准不超过税务机关核定的标准，经营者都会有所得。 ４．自己投资建厂 ...
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之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门 至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给 ...
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在劳务大省河南，农民工在工资支付、工伤保险、平等义务教育等方面的权益维护，今后将有法可依。《河南省进城务工人员权益保护办法》9月起正式实施后，河南成为 》对维护农民工的各项具体权益都作了明确规定，主要包括对农民工要按月支付工资、强制参加工伤保险、加班要支付加班费、拖欠工资加倍补偿、义务教育平等对待。 ...
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劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。 2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 用人单位 ，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 3、试用期限要合法 试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系： ...
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的劳动争议，由用人单位负举证责任。 4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动 是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的 ...
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(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， 派遣单位不仅以其已经辞职为由，拒绝收留蒋素茹，而且要求蒋素茹依约支付5万元违约金。 点评：虽然《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日 ...
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实践中常说的被迫辞职： 1）未提供劳动保护或劳动条件； 2）未及时足额支付劳动报酬； 3）未依法缴纳社会保险费； 4）规章制度违法，损害员工权益； 5） 通知； 2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等； 3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职； 4 ...
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印章后生效。 生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议 ：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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