劳动合同和培训合同 -法律常识搜索

员工业余时间做兼职单位有权说不吗

存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系解除劳动合同。如果没有，则不能与冯女士解除劳动合同。至于郝先生，与冯女士一样，其与所兼职的培训机构建立的也是劳务关系。所不同的是，冯先生 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

服务中心副主任褚军花说，用人单位可以与职工解除或者终止劳动合同，但必须依法解除。否则，仲裁委和法院将认定其为违法解除或终止，就要按照经济补偿标准的用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

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员工不胜任工作能解除合同吗？

劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式通知或补偿金。祝用工和谐！对劳动者提示： 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位 ...

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劳动合同期限和服务期限一样吗？

是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。 2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何 ...

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劳动保障监察条例

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者 ...

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违约离职应否赔偿损失

后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。（3）对生产、其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%.6、提前解除合同应否付违约金？上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第 ...

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中华人民共和国职业病防治法

防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位 ...

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劳动者享有哪些基本权利？

防止劳动过程中的事故，减少职业危害。六、接受职业技能培训的权利职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人 ...

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劳动者享有哪些基本权利？

防止劳动过程中的事故，减少职业危害。六、接受职业技能培训的权利职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人 ...

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劳动合同违约金与赔偿金的关系

和赔偿金。胡先生越想觉得越不对劲，我提前辞职固然是我理亏，但是公司为我的培训、考试总共花了五万元，现在为什么要我赔五万五千元？服务期协议中的这个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。联系：它们都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实 ...

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