,您也可以当上工伤律师了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。 工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金 1日后,为9个月) 4、十级伤残=本人工资6个月(2011年1月1日后,为7个月) (二) 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的 ...
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劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题: 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为 员工休息,沈律师认为,劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
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活动,发表代理意见如下: 一、申请人与被申请人就工作时间,工资报酬,工作时间,劳动合同期限等劳动事项达成口头约定,应受法律保护。 2007年6月份,申请人到 二十五的经济补偿金。故被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。(详见计算清单) 综上,被申请人无故解雇被申请人,且没有履行事先告知的义务,应属 ...
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试用的一个月应当视为正式用工。此外,《劳动合同法》还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。作者:严剑漪...
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第三款规定,医疗期内,由工伤职工所在企业按月发给相当于本人当年月平均工资和补贴的工伤津贴。工伤医疗期满评定伤残等级后停发工伤津贴,享受本办法规定 终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金和 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 月31日前签订,期满就终止的,补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中,多数的事实劳动关系是因为 ...
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案[2016]572号仲裁裁决书,裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日,信和物业六合 3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班 ...
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周某某的调薪调岗是否有法律效力?周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金? □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的 恶意性,如果单位具有恶意性,劳动者可以解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。但是如果确因客观情况引起的计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-723043.html -
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案[2016]572号仲裁裁决书,裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日,信和物业六合 +3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资,周龙要求信和物业六合分公司支付 ...
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月平均工资为2828元,蔡某在申请仲裁及诉讼过程中均要求按该标准计算其工资,原告对此工资标准未提出异议。 二、争议焦点 该案的争议焦点有二:1、原告第 鉴定费及门诊检查费。 对于第2个争议焦点,即原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。本院认为,蔡某自2013年6月为原告提供劳动开始至 ...
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