想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面 劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801306.html -了解详情
想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面 劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-795710.html -了解详情
。公司从1月1日起每月少支付他800元工资，属于劳动合同法规定的未足额支付工资，他可以解除劳动合同，而且公司应当支付其经济补偿金。 公司则认为，对周某某 但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更已达成一致。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定了如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-723043.html -了解详情
保护，而在与单位对员工的私德要求，单位能不能因员工私德不良而做出解除的决定。 就现行的劳动合同法来说，单位单方解除员工的情形包括三类，分别是《劳动合同法》第 《劳动合同法》第40条、第41条的适用，只能从《劳动合同法》第39条寻找依据。而39条规定了6类员工过错情形，因本案不存在欺诈、试用期、兼职或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-722767.html -了解详情
列入淘汰名单。该企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。 【问题】企业适用末位淘汰制 企业劳动生产率的作用，故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-717657.html -了解详情
想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面 劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情
为了防止有些用人单位滥用试用期，法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-857491.html -了解详情
。非如此，不足以保护被违约方的利益。也就是说，合同一旦解除后，赔偿范围的确定可适用《合同法》第113条关于赔偿范围的规定。有人认为，溯及既往的合同解除，合同 不再溯及，且一般要求权利行使人要给另一方以一定期间。其通常是在雇佣、劳动关系、租赁、合伙等持续性债务关系中运用。在某种意义上，经预告而终止合同可 ...
//www.110.com/ziliao/article-781766.html -了解详情
意见认为，李某应聘时隐瞒生育状况，某地产公司可以据此解除劳动合同。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 李某已经生育，但是地产公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司真实意思的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-726519.html -了解详情
日发布的《中国人民银行中央网信办工业和信息化部工商总局银监会证监会保监会关于防范代币发行融资风险的公告》的相关精神，本公司被责令关闭本公司运营的数字 前述案例中用人单位在此种情况下，采取单方面解除的做法是存在一定法律风险的。同时，《劳动合同法》第四十六条还规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-723102.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务