而且明确是招聘正式职工。莉莉满心欢喜地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让 的法律依据。如果企业规章不符合法律法规的要求，劳动部门有权取缔。薪酬制度过于偏低，各级工会组织可以通过集体合同进行约束。为此，呼吁各级工会组织以及地方工会， ...
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的条件是什么？用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而 ，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定 ...
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未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作 ...
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伤残所应享受的待遇作了具体规定。根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：1.违反法律、行政法规的劳动合同；2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应 ...
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，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 续签劳动合同。用人单位欲续签劳动 ...
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诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、 十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的 ...
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诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、 十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的 ...
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诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、 十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的 ...
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，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；7、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-806844.html -了解详情
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；7、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同 ...
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