违约金条款以约束劳动者。 那么高额的违约金有法律效力吗？具体内容由110网为您介绍。 我国《劳动法》规定在劳动合同中可以约定违反劳动合同的责任。可见， 内容之一，是可以由合同双方当事人自由约定的。同样在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位 ...
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。自动辞职是否有经济补偿金呢？更多详细的内容以下由110网为您介绍。 自动辞职有补偿吗？ 根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法 是不属于上述可获得经济补偿的范围内。所以自动辞职不能获得经济补偿。 相关内容链接： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的 ...
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给予经济补偿。自动辞职是否有经济补偿金呢？更多详细的内容以下由110网为您介绍。根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条 是不属于上述可获得经济补偿的范围内。所以自动辞职不能获得经济补偿。 相关内容链接： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的 ...
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并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份保证书,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来 ...
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交纳违约金二万元，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？ 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一 劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。依据劳动法的上述规定，您的单位与您在劳动合同中约定提前解约的违约金是 ...
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争议的重要措施。 4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段 了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共 ...
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达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为：由于公司部门调整，程某原有工作岗位被合并，经与程某协商后， 变化，导致劳动合同无法履行的条件。 第二，客观情况具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分 ...
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（以下简称新法），该法将于2008年1月1日起生效实施 我国目前实行的《劳动法》只规定了劳动合同的基本原则，缺乏可操作性。而新法对劳动合同各方面做出了 劳动合同的，将面临双倍工资的索赔。 此外，新法还要求劳动合同必须规定工作地点和内容。在未征得劳动者同意的前提下，劳动者完全可以拒绝对其工作地点和内容的 ...
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适用劳动合同的情形有那些呢？ 解释（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 这条规定从劳动者的角度讲是对其有利的，因为劳动法第二十五条用人单位可以提前通知并不支付经济补偿金而 ...
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合同应继续履行，这是通常情况，但个别情况下，可以解除劳动合同，比如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 调岗调薪 根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调 ...
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