的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 二、哪些情况下单位可以解除合同? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被 。 综上所述，员工不能出现双份劳动合同和社保，这样违反了劳动合同法及劳动法的规定。员工签订两份合同属于双重社保，这样法律是不会保护的，任何一家 ...
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职工劳动保护规定》对产假假期作了哪些规范？ 答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为不少于90天。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于妇女须有权享受不少于14周的产假的规定，将生育产假假期延长至14周(即98天)。 ...
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索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作 定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 了解这些法律规定，当你索要加班费时就可以清楚哪些规定赋予了你的加班费待遇，也就能更加有底气地拿起你的法律武器 ...
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，但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度，以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定 工作制，但用人单位并没有获得相关劳动行政部门的许可，可按照《劳动法》第三十九条的规定，并参照原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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个事件，欧某本不用走上绝路。《劳动法》、《劳动合同法》都是他在职场中最有力的保障。这起事件中哪些劳动争议和法律知识点值得我们关注？为此工人日报 及死亡地均在深圳，根据《广东省企业职工假期待遇 死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，公司还应补助欧某丧葬费并给予欧某供养直系亲属一次性 ...
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享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 三、哪些行为不属于就业歧视? （一）《女职工劳动保护特别规定 不满16周岁的未成年人。 （三）《劳动法》对女职工与未成年人的特殊保护： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 ...
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本公司大部分资料、信息。A应承担何种法律责任，公司如要追究A的责任应做哪些准备工作？ 分析： A：如A为国有公司、企业的董事、经理，利用职务便利 公司事先与A签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的违约责任；或者公司规章制度明确规定A的这种行为属于公司禁止的行为并明确发现规定处罚 ...
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本公司大部分资料、信息。A应承担何种法律责任，公司如要追究A的责任应做哪些准备工作？ 分析： A：如A为国有公司、企业的董事、经理，利用职务便利 公司事先与A签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的违约责任；或者公司规章制度明确规定A的这种行为属于公司禁止的行为并明确发现规定处罚 ...
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不得依据同一事实、理由和法律依据再给予行为人行为罚以外的行政处罚。如《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以 再罚的情况 正确地适用一事不再罚原则，要研究哪些情况不能再罚，同时也要明确哪些情况允许再罚。根据法律规定和执法实践，不列情况不属一事再罚： ...
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几乎完全相同，其中有几条是“必备”的，也是很令人奇怪的条款：一是价格一致，首先要以各种名目交纳100元；二是时间一致，查询信息必须在规定的时间(一般都是 合同相似到不仅合同条款的数目一样，甚至连每条内容约定的事项和顺序都完全一致。劳动法专家左祥琦分析说，这些合同从表面上看，并没有与法律法规相违背和抵触 ...
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