记者一件令人啼笑皆非的事情，一个农民工为讨欠薪来寻求帮助，我问他是否签有劳动合同，他说没有，但可以带我去看他在工地上加班加点打出来的木桩。黎洁英说 又没刻你的名字，这能证明什么？ 黎洁英表示，如今很多用工单位不与务工者签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，职工便会因证据不足而无法得到帮助，这也是加班费难讨要的 ...
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标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之 七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位 ...
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标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之 七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位 ...
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标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之 七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位 ...
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用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常 事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的 ...
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一直有工作。“这就是隐性就业，在全国各地都普遍的一个问题，不好解决。”郑州市劳动和社会保障局失业保险处处长宋占东如是说。研究生已经就业却仍领取失业保险金， 相关法律，凡是用工就得签劳动合同，不签合同就是违法，所以不存在“临时工”。至于有些人已经找到工作，但由于单位没有签合同或没有交“三金”，仍然领取 ...
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（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日 证后生效，涂改或冒签无效。nbsp法定代表人签字：nbsp委托代表人签字：nbsp鉴证人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三 ...
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合同法》第42条规定，劳动者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的，用人单位均不得解除劳动合同。公司解雇他，属于违法行为，应支付相应赔偿金。 某公司则辩称， 拉扯，并未发生实质意义上的打架行为。既没影响公司的正常生产和经营，也没有造成任何后果，不属于严重违反规章制度的情形。此外，依特别法优于普通法的原则， ...
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根据《中华人民共和国》第2条：......国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ，怎么可能在你单位停薪留职?原告在仲裁过程中所提交的证据亦不敢全部向法院提交，所有种种不顾客观实际的谎言都说明了原告完全没有诚信，所陈述 ...
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未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人 是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人 ...
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