尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。 可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事（ ...
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尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。 可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事（ ...
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与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的 保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。 商业秘密是指不为公众所知悉 ...
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《劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》（1994年1月25日）规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由 ...
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6、工资单的制定； 7、辞退通知的设计； 8、社保的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等 、员工进行法律知识的宣传教育和培训； 5.劳动争议纠纷处理与劳动关系管理法律事务劳动法专项培训？起草与审查劳动合同、集体劳动合同、竞业禁止协议、培训协议及保密协议 ...
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是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院 ，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等：劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件采取的各项保护措施，包括工作时间和 ...
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的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁 争议发生的标准，否则以劳动者主张权利之日作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定解除合同之日为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人 ...
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等纠纷。 10）各种票据纠纷。包括股票纠纷、债券纠纷、彩票纠纷等。 （2）第二类纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 非纠纷。如选民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定而引起的纠纷，申请宣告死亡、失踪，申请认定公民无民事行为能力或限制行为能力，申请认定财产无 ...
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《劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》(1994年1月25日)规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以 ...
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年颁布的第51条规定：集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生 企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。 (2)集体合同履行阶段产生的纠纷，如果是申请仲裁的，按照于．2001 ...
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