对违反规定人员解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动者如何避免跳槽雷区？

应当按照双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者要跳槽到原工作单位的离职证明，小陈称已经与公司解除劳动合同，但原用人单位不出具离职证明，正在交涉。房地产公司出于对小陈的信任，就先与小陈签订了 ...

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聘用合同

内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.nbspnbspnbsp违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的 ...

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新疆工伤事故伤残赔偿标准

个月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20％的标准支付十五条享受工伤保险待遇的人员有下列情形之一的，暂停相关工伤保险待遇：（一）应当提供生存证明而拒不提供的；（二）违反工伤就医管理规定的；（三）符合 ...

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失业保险常见问题

不得继续享受失业保险待遇的情形作出了明确规定，这是保障失业人员合法权益的重要措施。失业人员对失业保险经办机构违反本规定擅自终止其失业保险待遇的，有权合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。第 5 页失业与下岗有何区别? 失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业，尚未 ...

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失业保险常见问题

不得继续享受失业保险待遇的情形作出了明确规定，这是保障失业人员合法权益的重要措施。失业人员对失业保险经办机构违反本规定擅自终止其失业保险待遇的，有权合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。第 5 页失业与下岗有何区别? 失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业，尚未 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上县作为公司高管的被告毕某对双方没有签订书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订 ...

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驻外员工如何维权

为劳务合同关系。邹先生所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金系《劳动合同法》中的规定，以双方存在劳动关系为前提，故邹先生的诉求缺乏法律依据。法官提示：外国，也符合双方在劳动合同中对其工资构成的约定，故安防公司无须向高先生支付加班工资。法官说法：本案中高先生系安防公司派驻境外工作的安保人员，其工作 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

的，可以领取失业保险金。《北京市失业保险规定》第15条规定：用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案，并于解除（县）社会保险经办机构。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上县作为公司高管的被告毕某对双方没有签订书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订 ...

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