，自然形成了当前政府头痛的社会稳定问题。解决途径一是健全社会保障机制；二是破除职工的身份等级观念，引入市场经济的平等原则和风险机遇意识，强化优胜劣汰， ，企业重组改制，将使这些企业法定代表人丧失对企业分立、合并、终止，利润、工资、资金分配方案，副职等高级管理人员的任免等决策权。特别是中小企业实行承包、 ...
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拒不改正的，利害关系人有权依法寻求救济。 四、职工权益问题 企业并购必然涉及到企业职工的权益问题，如工资、保险、失业、住房等与职工切身利益相关的问题， 意见、建议、提出批评的权利，任何人不得加以剥夺，企业职工的合法权益必须依法得到保障。尤其在企业并购这样大的行动中容易忽视职工权益的时候不能置职工利益于 ...
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配偶一方作为共同被告起诉，法院大多数依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第二十四条规定支持原告的共同还款请求。但是往往使没有 购买、医疗服务、子女教育等日常生活消费范围。2，被告李某在有着稳定的工资和收入，被告赵某也在某公司工作，双方的收入足够日常开支。3，被告 ...
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。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和 和政策；另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关，是代表 ...
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夫妻关系存续期间的夫妻共同财产进行认定和处理。关键问题在于夫妻共同财产的认定及如何分割。根据婚姻法之规定，共同财产包括： 工资、奖金； 生产、经营的收益； 夫妻共同财产。 6、抚养权与抚养费的问题。 婚姻法第三十六条和三十七条有原则性的规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方 ...
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夫妻关系存续期间的夫妻共同财产进行认定和处理。关键问题在于夫妻共同财产的认定及如何分割。根据婚姻法之规定，共同财产包括： 工资、奖金； 生产、经营的收益； 夫妻共同财产。 6、抚养权与抚养费的问题。 婚姻法第三十六条和三十七条有原则性的规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方 ...
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夫妻关系存续期间的夫妻共同财产进行认定和处理。关键问题在于夫妻共同财产的认定及如何分割。根据婚姻法之规定，共同财产包括： 工资、奖金； 生产、经营的收益； 夫妻共同财产。 6、抚养权与抚养费的问题。 婚姻法第三十六条和三十七条有原则性的规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方 ...
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的中介机构进行财务审计，按照《国有资产评估管理办法》、《国有资产评估管理若干问题的规定》等有关规定进行资产评估。评估结果按照规定核准或备案后，作为确定 ，对外国投资者的资质、信誉、财务状况、管理能力、付款保障、经营者素质等进行调查。优先选择能带来先进技术和管理经验、产业关联度高的中长期投资者。改组方和 ...
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最大程度上适应各地的同居情况。 第二，同居者登记备案和同居契约可以从一定程度上解决诸如财产及证据的问题，也是对传统婚姻的间接维护。虽然非婚同居是 一方老人去世后，对方生活无着落时，应根据现有的财产状况，为其提供基本的生活保障。但应明确这不是基于财产继承权，而是法律本身固有的公平原则、保护弱者利益原则的 ...
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最大程度上适应各地的同居情况。 第二，同居者登记备案和同居契约可以从一定程度上解决诸如财产及证据的问题，也是对传统婚姻的间接维护。虽然非婚同居是 一方老人去世后，对方生活无着落时，应根据现有的财产状况，为其提供基本的生活保障。但应明确这不是基于财产继承权，而是法律本身固有的公平原则、保护弱者利益原则的 ...
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