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,按照《劳动法》第26条规定:应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序,劳动者有权以程序不合法为由拒绝 有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《劳动法》第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当 ...
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工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; 第四十四 ...
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)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 ...
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,按照《劳动法》第26条规定:应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序,劳动者有权以程序不合法为由拒绝 有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《劳动法》第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当 ...
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,按照《劳动法》第26条规定:应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序,劳动者有权以程序不合法为由拒绝 有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《劳动法》第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当 ...
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,第二天就不来上班了,对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问,按照《劳动合同法》,对于劳动者而言,是否应该配合企业做好相关交接工作呢? ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以 ...
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劳动合同的权利,即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务,即劳动者应当按照双方约定 并给予赔偿的法律风险。 小结:平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规,那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷,并且惹上官司 ...
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。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定: 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 结合实际来进行处理,对于孕妇提出离职的相关情况,如果是主动提出的,且用人单位并没有违法的情况下,是不可以进行赔偿的,否则需要进行赔偿。 ...
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后疑患职业病 【案例】2016年4月9日,肖琳莉向所在的公司提交了书面辞呈。鉴于肖琳莉的岗位接触粉尘等有毒、有害物质,公司随即根据相关规定,安排 茹依约支付5万元违约金。 点评:虽然《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但值得注意的是,其中所指的劳动者 ...
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单位违法解除劳动合同的,用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。那么公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知,专家律师分析劳动者如何维权? 公司解雇员工而不出具解雇 在经济效益不好或者认为不需要员工的时候解除劳动合同时,为了避免法律上的风险一般都不愿意给员工任何的书面文件,以防员工事后起诉公司要求赔偿金。另外 ...
//www.110.com/ziliao/article-662598.html -了解详情
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