年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额21 600元,解除劳动合同经济补偿金2700元。2013年5月21日,仲裁委出具京通劳仲字[2013]第1188 具有用人单位的身份性质,因此其与劳动者之间存在的是劳动关系,双方受劳动法律法规的调整。而一旦个体工商户注销,就只有经营者这一个人的身份单独存在, ...
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处分。 再次,与用人单位建立劳动关系的劳动者辞职依据的《劳动合同法》等劳动法律法规。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995 以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的,一般不予支持。 所以,除了用人单位有胁迫劳动等行为,一般情况 ...
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被告人均系建设单位、施工单位的负责人或者直接责任人员,在建设工程全过程中均应承担法律法规规定的建设工程安全责任,并不因合同约定而转移或者免除责任。被告人吴某 死亡1人以上的:(2)致人重伤3人以上的;(3)造成直接经济损失50万元以上的,或者经济损失虽不足规定数额,但情节严重,使生产、工作受到重大损害 ...
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应当依照劳动法的规定,向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。 (二)个体工商户注销后,其经营期间产生债务,由经营者承担 《中华人民 ,具有用人单位的身份性质,因此其与劳动者之间存在的是劳动关系,双方受劳动法律法规的调整。而一旦个体工商户注销,就只有经营者这一个人的身份单独存在, ...
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。《宪法》第116条规定:民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点,制定自治条例和单行条例。《立法法》第81条规定:自治条例 作变通规定的,在本经济特区适用经济特区的规定。 根据宪法与《立法法》的规定,一些法律法规在条文中明确规定了自治条例与单行条例的变通权。比如:民法通则第 ...
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无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的法律法规并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 法律保护的劳动关系,不能简单将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形: 10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 11、劳动者患病 ...
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、土地开发等原因进行拆迁,而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。根据我国法律的规定,安置房的转让交易需要在取得该安置房房产证后才可以进行,这时的 又称为经济适用房。现在购买经济适用房,需年收入小于等于6万的家庭,当地户口才可购买。 (二)拆迁安置房屋 根据相关法规及政策的规定拆迁安置房屋一般分为两大 ...
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行政法规的强制性规定或者损害国家、社会公共利益,因此,即使其成立,也不具有法律拘束力。 根据本条规定,有下列情形之一的合同无效: 一。一方以欺诈、 违反了社会主义的公共道德。破坏了社会经济秩序和生活秩序。 五。违反法律、行政法规的强制性规定的合同。 法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定 ...
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的民事主体与其它的民事主体发生平等互利的经济联系,另一方面它又行使国家金融管理机关的职能和权利, 依照国家有关法律法规和政策的规定对国家银行取得贷款的法人 生存和发展。而且,社会的商品经济越发达,社会分工越精细,各个生产厂家,各个经济实体,各个社会成员之间的互相依赖,互相协作的程度就越强,以致整个社会 ...
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