基准费率确定用人单位的缴费费率。用人单位的经营范围跨行业的，按照经营范围内风险较高行业费率确定其缴费费率；用人单位的经营范围无具体对应项目的，以 室作为工伤保险服务协议机构并签订书面协议，明确双方权利义务。第二十三条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前应当进行职业 ...
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情况，从健康医疗、家庭经济与子女教育、退休养老三方面的费用来考虑。大部分职业女性已经参加了所在单位的基本医疗保险，可以购买女性健康保险作为补充。根据科学 都有不同程度的妇科病。因此对于婚姻稳定期的女性来说，妇科重大疾病的发生风险加大。这个阶段的女性可购买专门的女性终身寿险和女性两全险。希望增加小宝宝 ...
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已严重影响医院正常秩序，甚至还衍生出一种专门帮患者家属“讨钱”的新职业……据中国医师协会最近一次《医患关系调研报告》显示，全国平均每家医院发生医疗 承担高风险治疗，尽管他们从医学院毕业时曾宣誓过，为救治病人要勇于承担这些风险。目前医生对于患者的这种不信任感，导致他们采取防卫性的医疗行为，随之而来就是 ...
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明确说明保险合同中责任免除、犹豫期、退保等重要信息;对于分红保险、投资连结保险、万能保险等人身保险新型产品的，应当提醒客户购买此类产品的投资风险;应当将保险单据等重要文件交由投保人或者被保险人本人签名确认;保险营销员代为办理保险业务，不得同时与两家或者两家以上保险公司签订委托协议等。 《规定(草案) ...
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对于同样的疾患，选择何种治疗方案取决于医生的决定，无唯一定规。尽管绝大多数医生恪守职业操守，但从经济理论上说，出于自身的经济激励，如收入与诊治的患者的 完全可能医患合谋，开出人情方大额方等，这些对保险公司而言就是巨大的道德风险。任何一个经营者都不允许这种情况广泛存在。于是，保险公司和医院的合作成为一种 ...
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真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。 1交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕 不当。 2怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工 ...
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的经济补偿。对簿公堂的球友最终握手言和。 法官说法 足球是一项对抗激烈的体育运动，在职业比赛中，球队、足球协会、赛事组织方等方面会为球员提供完善的装备、医疗 球时，球赛为业余爱好者自发组织，业余球员自发加入比赛，一般也由球员自行承担受伤风险。作为完全行为能力人，在踢野球时，双方对于因比赛的内容和性质所 ...
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真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。 1 、交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于 。 2 、怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工 ...
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，乙方应当全额退还甲方的先行支付款。 6、对于审计和法律尽职调查中发现的风险，即使甲方同意继续进行股份收购，乙方及其股东应当承担的责任不因此而免除或者 有不利影响的事项，通过票中必须包括甲方投票权的票数。 3）本次股分收购职业培训教育网司章程的修改，必须符合上述原则。 4）乙方继续实施效益提成奖励机制 ...
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，乙方应当全额退还甲方的先行支付款。 6、对于审计和法律尽职调查中发现的风险，即使甲方同意继续进行股份收购，乙方及其股东应当承担的责任不因此而免除或者 有不利影响的事项，通过票中必须包括甲方投票权的票数。 3）本次股分收购职业培训教育网司章程的修改，必须符合上述原则。 4）乙方继续实施效益提成奖励机制 ...
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