提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。 2、赔偿金额标准按北京市2011年度职工年平均工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资 ...
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提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。 2、赔偿金额标准按北京市2011年度职工年平均工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资 ...
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日起一次性工伤医疗补助金调整为由工伤保险基金支付。 本案中，杨女士仍依据调整前的政策主张由公司支付其一次性工伤医疗补助金没有法律依据，其应向工伤保险基金申请理赔 就业补助金分别为6个月的上年度职工月平均工资。同时还规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的 ...
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。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级 待遇。第二十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费,由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省劳动保障行政部门会同省 ...
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的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 这就意味着如果没有经过职代会或者全体职工讨论 内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政 ...
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的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 这就意味着如果没有经过职代会或者全体职工讨论 内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政 ...
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的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 这就意味着如果没有经过职代会或者全体职工讨论 内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政 ...
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对象：需购买、建造、翻建、大修自住住房的在职职工（含未达到法定退休年龄已提前退休但按规定仍缴存住房公积金的职工）。 贷款条件：（一）具有本市、县 签订借款合同及相关合同，并到房产局办理房屋抵押登记。借款合同生效后，按借款合同的约定将贷款资金划入指定账户。从贷款发放次月起，借款人按照借款合同约定的时间， ...
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对象：需购买、建造、翻建、大修自住住房的在职职工（含未达到法定退休年龄已提前退休但按规定仍缴存住房公积金的职工）。 贷款条件：（一）具有本市、县 签订借款合同及相关合同，并到房产局办理房屋抵押登记。借款合同生效后，按借款合同的约定将贷款资金划入指定账户。从贷款发放次月起，借款人按照借款合同约定的时间， ...
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履行职务有联系的活动，单位作为雇主不应承担赔偿责任。 泰兴法院审理该案后认为，周某在家具厂工作，因其超过法定退休年龄，双方之间形成雇佣关系而非劳动关系。周某在单位从事生产活动，中午在单位食堂用餐，单位应当提供安全的工作和生活环境。职工在单位食堂用餐后去水池洗碗途中摔伤， ...
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