劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以 将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。 用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是 ...
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，而承租人对该决定不服的，就可以他物权受到侵犯为由提出行政诉讼。 提起行政诉讼或民事诉讼，都必须有明确的被告，而且还必须是属于受诉法院管辖。在行政诉讼中， ，连同已经进行的时效连续计算。比如，出租人得知承租人有违约行为，要向承租人提出解除合同的意见，或准备向法院起诉，但由于发生大地震，交通中断，无法与 ...
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其有利的，因为劳动法第二十五条用人单位可以提前通知并不支付经济补偿金而与劳动者解除合同的四种情形中，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的理解往往是各执一词 如果在因依劳动法第二十五条之（三）规定而解除劳动关系而发生争议的诉讼中，劳动者想要适用劳动合同中对于劳动纪律的明文规定以对抗用人单位提供的内部 ...
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5%的滞纳金；逾期超过七日的，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方另外支付乙方合同总额20%的违约金。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方应在接到书面 行政管理问题，不属于民事案件的受理范围，买方无法以户口迁移问题向法院提起诉讼，要求卖方强制迁移户口；而只能以卖方拒不迁移户口违约为由，要求卖方承担 ...
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风险。遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以依法采取中止履行或解除合同的方法，保护本本企业的权益。 （三）、积极化解纠纷，依法捍卫企业的 质量不合格的商品未声明的；③寄存财物被丢失或者损毁的。如果过了诉讼时效才来主张合同权益，就会丧失胜诉权，致使原本合法的权益无法得到法律的支持。 ...
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应根据法律规定选择既有利于解决争议又能保护自身利益的争议解决方法。并应特别注意诉讼的时效及中止和中断的规定。 除上述两个原则性条款，还应注意具体的救济性 违约。预期违约构成后主要的救济，《合同法》规定了：1），另一方当事人可以解除合同。2），对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。除了对另一方的 ...
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，尚有未便记人的事实，留待法庭审理时面述。 (二)诉讼的理由 1983年3月12日，双方签订的合同是一种经营权承包。被告代表发包方把油厂经营管理职能移交 在合同生效后，既未经双方协商同意，又不具备解除合同的条件，就单方面随意撕毁合同，此为申诉理由之二。 根据我国经济合同法第三十三条之规定，发包方(被告 ...
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份完备的委托代理协议通常须包括:委托事项,授权范围和内容,律师工作方式,费用和支付方式,违约责任,解除合同的条件和后果承担,争议处理等方面.要注意,应避免在任何实质问题上出现模糊不清的措辞.如果 ...
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合同中,意思表示不真实的一方当事人可以通知对方解除合同,如果对方对撤销合同有异议,撤销权人需请求法院或仲裁机构撤销合同,诉讼时只能以另一方当事人为被告。在合同 撤销权人都必须在规定的期间内行使撤销权,但具体期限有所不同。在可撤销合同中,具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销 ...
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向法院提供的证据通常包括： （一）、证明当事人（原、被告或第三人）诉讼主体资格的证据。 1、 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿 变更登记资料或相关证明。 （二）、证明保管合同关系成立的证据。 1、 保管合同及补充、变更、解除合同保管合同的协议； 2、 书面证明或小件的标志物等保管 ...
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