经过公安机关认定，而不是由公司管理层擅自决定，故公司对其开除属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金6.9万元。 公司方面则认为，通过警察调取监控录像的影像 ，但是杨某的行为恶劣，无疑属于盗窃行为，该行为违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，构成公司可以辞退员工的情形，故公司将其开除以警示公司全体 ...
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：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金 的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位 ...
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没有解除通知中载明的相应行为，是公司发现其怀孕而将其辞退，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。 法院经审理认为，蔡女士提供的录音证据可以证明公司法定 针对三期女职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工三期期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。但值得一提的是，这并不意味着女职工三期 ...
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时间的规定，以及违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。 （3 ）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与 明确自身的合法权益和应尽的义务，从而有利于维护职工的劳动权利和其他合法权益。 （4 ）对企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。全民 ...
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工会应当在以下几个方面代表和维护劳动者的权益。 （1）对企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。全民所有制和集体所有制企业在做出开除 ）时间的规定，以及违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。 （7）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与 ...
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）时间的规定，以及违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。（３）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与 劳动者明确自身的合法权益和应尽的义务，从而有利于维护职工的劳动权利和其他合法权益。（４）对企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。全民 ...
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给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。 二、可以随时辞职的情形有哪些 按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 在劳动者怀孕期间，用人单位也不能随便辞退劳动者，除非是符合规定的情形，比如，怀孕女员工严重违反单位的规章制度、在劳动合同期限内有犯罪行为被依法追究了刑事 ...
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案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年 聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向 ...
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排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制 规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为，而具体分析本案A居于末位是一种客观状态，而不是一 ...
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玲蓉一个月工资的基础上，解除了她的劳动合同。 李玲蓉说，她做好了接受这个结果的准备，可是，据她了解，公司在辞退她时事先没有将情况通知公司工会。 关系，所以，必须向其支付赔偿金。其法律依据是《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二 ...
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