根据《劳动法》第十七条的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动 六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245897.html -了解详情
根据《劳动法》第十七条的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动 六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245059.html -了解详情
义务。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。...
//www.110.com/ziliao/article-178057.html -了解详情
、待业保险金和其它社会保险金。第五条nbsp聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-116038.html -了解详情
监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知义务。为了保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人 判断。因此，法律赋予劳动者知情权，用人单位有义务向劳动者告知有关情况。用人单位不依法履行告知义务，有可能会导致劳动合同的无效，承担无效的法律后果。另外，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-857487.html -了解详情
纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。 ⑷法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-828598.html -了解详情
合同二倍工资差额52314.83元以及解除劳动合同经济补偿金4400元。那氏公司不服一审判決，向辽宁省沈阳市中级人民法院提起上诉，认为双方不存在劳动关系，微信截图等证据 劳动合同法》第十条规定，那氏公司应当与李俊楠签订书面劳动合同，现那氏公司未履行法定义务，其应依照该法第八十二条规定向李俊楠支付二倍工 ...
//www.110.com/ziliao/article-723225.html -了解详情
用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条规定：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-593917.html -了解详情
起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书 争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索 ...
//www.110.com/ziliao/article-341983.html -了解详情
监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知义务。为了保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人 判断。因此，法律赋予劳动者知情权，用人单位有义务向劳动者告知有关情况。用人单位不依法履行告知义务，有可能会导致劳动合同的无效，承担无效的法律后果。另外，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-264207.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务