处章程》和《商事公断处办事细则》。建国后，首先建立了涉外仲裁和劳动仲裁制度，之后建立了经济合同仲裁制度。 1956年在中国国际贸易促进委员会内成立 年正式更名为中国海事仲裁委员会。 1981年12月全国人大常委会颁布的《中华人民共和国经济合同法》规定仲裁实行一裁二审制度，即经济合同发生纠纷时，当事人应 ...
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关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动 法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1条 ...
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处章程》和《商事公断处办事细则》。建国后，首先建立了涉外仲裁和劳动仲裁制度，之后建立了经济合同仲裁制度。 1956年在中国国际贸易促进委员会内成立 年正式更名为中国海事仲裁委员会。 1981年12月全国人大常委会颁布的《中华人民共和国经济合同法》规定仲裁实行一裁二审制度，即经济合同发生纠纷时，当事人应 ...
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处章程》和《商事公断处办事细则》。建国后，首先建立了涉外仲裁和劳动仲裁制度，之后建立了经济合同仲裁制度。 1956年在中国国际贸易促进委员会内成立 年正式更名为中国海事仲裁委员会。 1981年12月全国人大常委会颁布的《中华人民共和国经济合同法》规定仲裁实行一裁二审制度，即经济合同发生纠纷时，当事人应 ...
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实践中容易产生不同意见，为此，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被 不可抗力”和“其他正当理由”没有作出进一步解释，当然，由于不可抗力在《民法通则》与《合同法》中均有明确解释，司法实践中一般不会产生分歧，但何为“其他 ...
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任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被 的司法裁判权。 2、依据不同 劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事 ...
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对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律 处理。 根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 ...
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其权利被侵害之日起计算，一年内有效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如:合同法第129条规定，因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年 ...
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所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动关系，双方劳动关系于2013年8月31日结束。8月 责任。 何谓客观情况发生重大变化？根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，致使劳动合同无法履行的客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动 ...
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合同的法律效力。用人单位和劳动者签订劳动合同后，任一方不得随意终止劳动合同，否则应承担赔偿责任。对于劳动合同的终止，劳动合同法第四十四条予以了说明，但 五条规定的情形之一的，用人单位仍可以终止劳动合同。这一点，广大女性读者应予以重视。 附：《中华人民共和国劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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