遂到医院调查取证。9月5日李女士因腰疼就诊，当天我为她出具建议休假一周的病假条。该医生回忆说。 医生记忆有无偏差?法官又在医院的医保挂号 法律处罚。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十条规定，法院认为有必要的，可要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。在询问 ...
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支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法的规定中首先明确了3种加班情形： 超时加班； 休息日加班； 法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况 津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别 ...
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两部分构成，一部分是产假，一部分是晚育假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。同时，《上海市人口与计划生育条例》第 导致产后产假时间比其他人少，不利于产后恢复，所以必须将产假延长。 既然法律有明确规定产后要有75天的休假，那理应给足。但是同样产前也只有15天休假， ...
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婚假、产假，和探亲假是跟年休假功能不同的休假，不应该跟年休假冲抵。职工按规定享受了婚假和产假、探亲假之后，仍可以享受带薪年休假。...
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和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字 性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。 （6）劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是 ...
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（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及 日施行。 20、劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些？ 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一） ...
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，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的 ...
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1958年实行职工探亲假制度。1981年3月又重新公布了《国务院关于职工探亲的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业 的积极性，发展生产是有利的。同时，体现了国家实行休息休假制度的必要性。 职工探亲假期主要规定如下： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期 ...
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对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的 关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的 ...
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交通事故致人伤亡案件损害赔偿的范围与标准nbsp-------------------------------------------------------------------------------- ...
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