政策、法规的不熟悉，在运营过程中就难免出现拒载、态度、路线等方面的问题。所以办临时上岗证并不现实。关于有特殊情况办了证又开不成想提前注销的问题，王 另外补假。女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的 ...
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因为：第一，依据不告不理原则。不告不理原则在民事诉讼中主要体现在两个方面：一方面是必须有原告请求或被告反诉，法院才能受理案件并进行审理。另一方面是在 虽未对仲裁时效的中止、中断予以规定，但后来颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十二条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内因 ...
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部门办理落户手续。 实施中需要说明的一些问题 积分制入户工作政策性很强，操作过程要求也很高，为使各方面准确地理解和把握政策，形成良好的 ，农民工入户并不限于这一通道。广州农民工入户工作早已有序展开，今年初出台了《关于进一步做好优秀外来工入户和农民工子女义务教育工作的意见》，还有允许农民工参加国家公务员 ...
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企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业劳务派遣用工主要存在六个方面的法律风险，需要认真防范。 1．选择劳务派遣单位时的法律风险防范 主要有 逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给通信 ...
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独创性。 剽窃他人作品是指把他人作品据为己有，仅将个别部分略作变动，没有创造性劳动的侵权行为。将被告美术作品与原告美术作品比对，二者均主要由汽车用 。四、本案系侵权纠纷，并非合同纠纷。 成都市中级人民法院认为：关于原告飞鹰猎人美术作品的著作权归属问题。首先，原告与被告为关联企业，根据双方于2008年7 ...
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不是其他组织，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢？弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立中的公司 公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能设立失败，或者叫做设立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。公司虽 ...
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实质要件的规定，第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包责任承担的规定。既然第一条是在实质方面对事实劳动关系认定的唯一依据，即是否建立 损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中 ...
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也不是其他组织，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立中的公司未 设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能设立失败，或者叫做设立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。公司虽 ...
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独创性。 剽窃他人作品是指把他人作品据为己有，仅将个别部分略作变动，没有创造性劳动的侵权行为。将被告美术作品与原告美术作品比对，二者均主要由汽车用 。四、本案系侵权纠纷，并非合同纠纷。 成都市中级人民法院认为：关于原告飞鹰猎人美术作品的著作权归属问题。首先，原告与被告为关联企业，根据双方于2008年7 ...
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加快，新型经济成份的不断增加，1988年1月21日全国人大常委会通过了《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》(以下简称《补充规定》)，将贪污罪的主体扩大为国家 区别仅在于劳动关系存续的期限长短不同，在劳动者所享有的权利方面和其他劳动者是完全平等的。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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