是有害无益的。在协商解决的时候，员工要注意如下几点：1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。 在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-109119.html -了解详情
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)和《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。...
//www.110.com/ziliao/article-840854.html -了解详情
，利用职务之便，非法收受他人现金5万元。检察机关指控张某构成受贿罪。 [分歧] 本案在审理中，有三种不同意见： 第一种意见认为，张某构成受贿罪。理由是，A公司 认为，张某的行为不构成犯罪。张某系退休人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定，张某与A公司或C ...
//www.110.com/ziliao/article-709158.html -了解详情
单位未缴社保，董小丽该怎么办呢？ 律师说法：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第1 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。所以董小丽这种情况，可以与单位协商要求赔偿，如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-490689.html -了解详情
发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除 ，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-165430.html -了解详情
关系而发生的纠纷，除最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面适用我国相关劳动法律规定外，其他的权利义务可按照其与用人单位之间的 、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。 上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第二条规定(一)原劳动部、公安部、 ...
//www.110.com/ziliao/article-860666.html -了解详情
争执，我想这对贵公司的管理是非常有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条对该问题作了 ，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五 的，裁决书即发生法律效力，即未经仲裁的劳动争议，法院将拒绝受理。劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-109076.html -了解详情
的办公地点，张甲又该怎么办？ 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会公布的关于《劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》中第10条规定，劳动者因用人 委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级 ...
//www.110.com/ziliao/article-500806.html -了解详情
）价格悬殊，应据何标准确定赔偿数额？ 答：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条的规定，残疾辅助器具按照普通 起补充作用，且该用具系恢复功能性用具，并能维持基本生活要求（有助于从事生产劳动、有助于恢复性、回归性社交），符合稳定性和安全性要求等标准。对于原告起诉时 ...
//www.110.com/ziliao/article-228624.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务