有关工伤保险的规定执行。 2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》 四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不 ...
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的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当 生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 ...
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月2日在纺织厂工作，工作年限为5年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同 倍的工资。 为什么要支付11个月的双倍工资呢？根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的 中，还提到了脱密措施。脱密措施就是用人单位可以在脱密期内采取的保护商业秘密的措施。目的是为了减少已获知商业秘密的员工进一步接触商 业秘密的机会。 ...
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后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 条款中，还提到了脱密措施。脱密措施就是用人单位可以在脱密期内采取的保护商业秘密的措施。目的是为了减少已获知商业秘密的员工进一步接触商 业秘密的机会。 ...
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保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 原劳动部制定的《劳动监察规定》中没有对劳动监察的调查期限作规定，《条例》实施后，明确了调查期限。此次《若干规定》又规定了受理的期限，以及不予以受理的期限，这使得劳动保障监察案件可以在较短的时间内处理完毕，有利于保护员工的合法权益。 结案时间越短越好，可追查的 ...
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保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 原劳动部制定的《劳动监察规定》中没有对劳动监察的调查期限作规定，《条例》实施后，明确了调查期限。此次《若干规定》又规定了受理的期限，以及不予以受理的期限，这使得劳动保障监察案件可以在较短的时间内处理完毕，有利于保护员工的合法权益。 结案时间越短越好，可追查的 ...
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又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15 时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在 ...
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，并且支付的年限最高不超过十二年。 新劳动合同法赔偿金的相关规定的相关知识： 相关条文： 劳动合同法实施条例： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...
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后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 条款中，还提到了脱密措施。脱密措施就是用人单位可以在脱密期内采取的保护商业秘密的措施。目的是为了减少已获知商业秘密的员工进一步接触商 业秘密的机会。 ...
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