劳动合同工资计算 -法律常识搜索

加班工资的举证责任

案[2016]572号仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合 +3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付 ...

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试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

纠纷的隐患。建议用人单位可在劳动合同中与劳动者明确约定试用期工资标准，对本单位相同岗位最低档工资的80%和劳动合同约定工资的80%明确选择其中一个标准。试用期时间，待劳动者回到岗位重新工作后，试用期时间继续计算。如何证明劳动者不符合录用条件？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）款规定， ...

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事实劳动关系应怎么处理

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为 ...

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怎样处理事实劳动关系

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为 ...

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我的奖金能够计算在工资以内吗?

得到法院的支持吗？律师答复：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是平均工资。如你所述，该企业每年能发二至三万奖金，那么这部分奖金应计算在全年工资内，再被十二个月平均，就是甲应得到的经济补偿金计算标准。 ...

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我的奖金能够计算在工资以内吗?

得到法院的支持吗？律师答复：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是平均工资。如你所述，该企业每年能发二至三万奖金，那么这部分奖金应计算在全年工资内，再被十二个月平均，就是甲应得到的经济补偿金计算标准。 ...

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加班工资以什么为计算基数？

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬小时工资标准的300%.可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 ...

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事实劳动关系应如何处理？

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为 ...

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2011年天津市的最低工资标准

工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可不能简单地直接将最低工资标准作为计算加班费的工资基数。 -链接最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 ...

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最低工资不应包括那些项目

工作八小时，每周不超过四十小时工作制度，超出该时间范围的报酬即加班工资不包括在该范围内。当然如果劳动合同约定的工作时间少于法定的工作时间，在劳动合同的工资报酬，请病假、事假不属于提供了正常劳动。再次、必须是最低劳动报酬。一些福利性质的待遇不能计算进最低工资标准。1993年11月24日劳动部《企业最低 ...

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