单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、 的公式表示，其中N表示已满的本单位工作年限。 关注四 什么是连续病假时间 关于病假工资的计算，除了连续工龄的概念外，还有一个连续病假的概念。本文开头说 ...
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双方对于工资涨幅有不同理解才出现了争议。依据法律规定，双方就此产生争议的，应当参照《合同法》关于格式条款的规定进行处理，即对格式条款有两种以上解释 。 如果有公司不按照约定向劳动者发放工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。另外，劳动者也可以 ...
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银行小企业客户部总经理助理沈某在已辞职近两个月后，竟然又收到了单位关于自己因工作不尽职，给予开除处理并扣除延期风险金的决定。为此，他提起了劳动 扣发沈某延期支付风险金的诉讼请求不予支持。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...
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、如何考勤以及相应的奖惩规定。 而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定， 的使用改变劳动对象的过程，劳动工具是实现这一质变的必要条件，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未 ...
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年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。 【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定的 等原因导致劳动者工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的 ...
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年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。 【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定的 等原因导致劳动者工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的 ...
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工会意见，就足以认定公司行为属违法解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织的用人单位， ，即使因为劳动者本身的过错，符合解除合同条件的，但未按照《劳动合同法》规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金 ...
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并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是 涛知晓公司的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关 ...
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并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是 涛知晓公司的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关 ...
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劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律 离职。 1）劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的； 2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题 ...
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