。法定代表人：韦日远，主任。第三人：黄某光，个体医生。案情原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日， 是否存在房屋买卖合同关系，成为本案的争议焦点。《中华人民共和国合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但 ...
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之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。 第七条 婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在 ，该财产不因婚姻关系的持续而转化为夫妻共同财产。 27.《婚姻法》第十七条规定的其他应当归共同所有的财产，可根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理 ...
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： 1.首先明确，在《劳动合同法》施行前，没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行前 项缺一不可。 三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金，理由如下： 1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议，不符合《劳动合同法》支付 ...
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： 1.首先明确，在《劳动合同法》施行前，没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行前 项缺一不可。 三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金，理由如下： 1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议，不符合《劳动合同法》支付 ...
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： 1.首先明确，在《劳动合同法》施行前，没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行前 项缺一不可。 三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金，理由如下： 1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议，不符合《劳动合同法》支付 ...
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之一，但其本质仍属于合同关系，在没有法律规定的情况下参照此条的规定，符合法理，且《合同法》第一百二十四条规定：本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用 ，本案劳动合同履行期限跨越了《劳动合同法》实施之日，应可适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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劳动合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担劳动合同法第十四条第四款、第八 职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工负伤或者患职业病； ...
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解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。－中华人民共和国经济合同法１９９３年９月２日修正第三十一条当事人 的，应当支付违约金或者赔偿损失。第七十七条非专利技术转让合同的受让方不履行合同的，应当按照技术合同法第四十一条的规定，支付违约金或者赔偿损失。 ...
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第一款的规定，即按实际工作年限计算经济补偿的年限。把《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条三款规定杂合在一起，认为凡经济补偿的年限都不能超过十二年的观点是 是联系前后条的规定，准确把握法条真正的含义。 本案中，王某在某企业工作了十四年零三个月，他的工资未高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的三倍， ...
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(总第206期) ▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定 行为能力的自然人应当对其个人邮箱密码负有安全保密义务，依据常理该密码不应由第三人知悉，且单某某持有的《公司物品申请表》中亦已经注明要求其邮件登陆 ...
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