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用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。自动辞职是否有经济补偿金呢?更多 ,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的; ;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的; ;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的; ;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的; ;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的; ;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的; ;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的; ;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的; ;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 ...
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和施工;nbsp(八)协助合作公司为外籍工作人员办理所需的入境签证手续等;nbsp第十五条nbsp(一)依照本合同第十一条第二款、第十三条的 地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度,由双方协商决定是否解除合同,或者部分免除履行合同的责任,或者延期履行合同。nbsp争议的解决nbsp凡因执行本 ...
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