未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李 是否存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人单位 ...
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。 从《某某医院新护士入职登记表》来看，虽然名称为入职登记表，但却是基本具备劳动合同法规定的上述必备条款的，而且也是以书面形式对上述条款予以记载的，因而可以认为属于书面劳动合同的形式或者范畴。 当然，被告医院作为用人单位没有将书面劳动合同交付给作为原告的劳动者一份，也是违反法律规定的， ...
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未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人 是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人 ...
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劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。过期工伤的受害人，认为没有过期或有延期法定事由，对有关部门的认定不服的可以向人民法院提起行政诉讼， 讨说法 走民事诉讼也可获赔偿 于某在某工地上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后，在工地项目经理的 ...
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包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定 、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同， ...
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，因此，张某是酒店的全日制职工。而且，张某已经三次与用人单位签订了劳动合同，应认定张某与用人单位酒店建立了劳动关系。最后，我国宪法第四十二条第一款规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。宪法并没有剥夺在校学生作为劳动者的权利，因此这类长期形成的劳动关系不能因张的学生 ...
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用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、 ...
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用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、 ...
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日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此外，草案中还列举了用人单位 原则的规避行为。 草案还对未签合同的责任做出了明确规定，劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予 ...
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用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、 ...
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