每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张某违纪的 理解为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的 ...
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每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张某违纪的 理解为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的 ...
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专用车开出，其不属于职务行为，而是个人行为。大队不应承担连带责任，此观点得到王某的认可。 北京市通州区人民法院经审理查明，被告王某在此次事故中负全部 损害赔偿纠纷。争议的焦点在于被告王某的行为是否属于职务侵权行为，从而涉及如何确定赔偿责任主体的问题。 【评析】 职务侵权作为特殊侵权行为的一种，是指法人 ...
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年4月期间的电信服务费提出主张并获得支持，故在此之前的终端价值已经得到偿付，实际损失的是2016年5月至2017年1月期间未实现的终端价值 江怡支付中国电信重庆沙坪坝分公司电信服务费11161.22元及分段计算的逾期付款违约金，并赔偿手机终端损失4000元。该判决已生效。评析 1、电信服务合同及合约机 ...
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没有轮流奸淫同一妇女，那么其行为还不能认定为是轮奸。这是从法律条文语义解释得到的结论。本案中，李某甲、李某乙是协助黎某某实施奸淫钟某，没有 、无期徒刑或者死刑。二人以上犯强奸罪而共同轮奸的，从重处罚。针对司法实践中，如何应用1979年《刑法》第139条的规定，1984年4月26日最高人民法院、最高人民 ...
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专用车开出，其不属于职务行为，而是个人行为。大队不应承担连带责任，此观点得到王某的认可。 北京市通州区人民法院经审理查明，被告王某在此次事故中负全部 损害赔偿纠纷。争议的焦点在于被告王某的行为是否属于职务侵权行为，从而涉及如何确定赔偿责任主体的问题。 【评析】 职务侵权作为特殊侵权行为的一种，是指法人 ...
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了《合同法》第四十条的规定，该条款无效，保险公司应对被保险人主张的医疗费进行赔偿; 第二种意见认为，保险合同既然明确约定保险公司仅赔付医保范围内用药支出，则 ，保险公司仍拒绝理赔，明显有违诚信。另一方面，保险公司拒赔可能使得受害人无法得到及时的救治。假如法院支持了保险公司拒赔的做法，则被保险人今后在向 ...
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：一、双方一致确认，乙方支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等赔偿款50000元。甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉;二、双方一致同意，自协议 事实为依据，以法律为准绳精神的结果。当法律规定与个人利益发生冲突却不能得到有效调和时，只能牺牲个人利益而维护整个法律的公平与公正，这也是建设法治 ...
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劳动合同。合同中规定，张宇在离开公司二年内不得到与公司相同或相似的企业从事工作。如果违反约定，就要赔偿公司因此造成的一切经济损失，并要向公司支付1万元 。省劳动仲裁委员会也作出了张宇应支付违约金的裁决。 律师解析竞业限制条款如何具有法律效力 张宇不服仲裁，于去年向法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决。近日 ...
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员工工龄支付赔偿金。那么公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知，专家律师分析劳动者如何维权？ 公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知 A先生于2009年入职深圳 员工，用人单位应支付员工工龄两倍的赔偿金，如果员工辞职，公司无需支付赔偿或者补偿金。 在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下，视为双方 ...
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