年11月至2010年5月,后因其本人原因离开公司,单方面违反劳动合同,造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士,在2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心 由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的,职工发生工伤的,由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目 ...
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的,可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定:用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案,并于解除 (县)社会保险经办机构。同时,书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办机构进行失业登记 ...
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8个月;十级伤残的,为6个月; (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级 )收受当事人财物的。 第五十五条(有关单位和个人的法律责任) 单位或者个人违反规定挪用工伤保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法 ...
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孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。 《劳动法》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动 ,不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。 各种相关法律都规定,对违反规定的单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应的 ...
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应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿 用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 13、无理阻挠 ...
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赔偿责任。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿 滞纳金。 第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的 ...
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应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿 用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 13、无理阻挠 ...
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孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。 《劳动法》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动 ,不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。 各种相关法律都规定,对违反规定的单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应的 ...
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不得继续享受失业保险待遇的情形作出了明确规定,这是保障失业人员合法权益的重要措施。失业人员对失业保险经办机构违反本规定擅自终止其失业保险待遇的,有权向 合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以领取一次性生活补助。 失业与下岗有何区别? 失业人员是指在劳动年龄内,具有劳动能力,要求就业,尚未就业的人员 ...
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继续享受失业保险待遇的情形作出了明确规定,这是保障失业人员合法权益的重要措施。失业人员对失业保险经办机构违反本规定擅自终止其失业保险待遇的,有权 期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以领取一次性生活补助。失业与下岗有何区别?nbspnbspnbsp失业人员是指在劳动年龄内,具有劳动能力,要求就业,尚未 ...
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