。 劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者 的，由用人单位承担不利后果。 我国劳动争议处理机制采取的是一调一裁两审制。为严格规范这一制度的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便径行进入 ...
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，因此，在探讨如何适用等同原则的问题时，研究美国等同原则的历史发展更能够帮助我们从根本上理解等同原则，进而找到适用于我国的等同判断标准。 1853年的威 传动，被告用链条传动进行替换就属于本领域人普通技术人员不需要做出创造性劳动就能够做出的替换，属于手段大致相同。功能上大致相同比较容易理解，即被控物的 ...
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拼写错误的。于是，他去市消协咨询，因为他和商家没签订购买合同，也没有有效发票，消协也无法受理此类投诉。谭先生说：“自从我第一次网上购物就被骗后 是不够的，诚信制度的建设更需要政府立法加以严格推行。我国目前还没有一部全国性的专门规范电子商务的法律法规，对于可能涉及到损害消费者利益的问题，目前只能从现行的 ...
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用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行 劳动部劳部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第 ...
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给加班费 原告李某诉称，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作 不予支持。 第 2 页 法律解读：我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算 ...
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用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行 劳动部劳部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第 ...
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获得的医药费、残疾人生活补助费等费用。 （3）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产。 （4）一方专用的生活用品。 （5）其他应当归一方的财产。 将其认定为夫妻双方共有或归各自所有，而应当辩证地看待这个问题。我国婚姻法应当借鉴并吸收国外的分居制度，但应当同时满足以下二个条件： 第 8 页 1．分居的 ...
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，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付 工资的情况也不属于克扣：（1） 国家的法律、法规中有明确规定的；（2） 依法签定的劳动合同中有明确规定的；（3） 用人单位依法制定并经职代会 ...
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和第25 条第1 款，船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的 物权法》第20 条明确规定了预告登记，此前，我国一些地方性法规也规定了该制度，比如，《上海市房地产登记条例》中预告登记的对象是预购商品房和房屋建设工程的 ...
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必须给加班费 原告李某诉称，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作 的要求法院不予支持。 法律解读：我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算 ...
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