一般情况下，通过面试这个环节，企业对应聘者是否符合工作岗位要求，基本上可以做出一个判断。但作为用人方，企业也应注意对求职者履行相应责任，从而进一步降低企业 此条的企业，劳动行政主管部门将予以处罚。 以上是企业招聘过程中可能遇到的一些法律风险的提示，诚然，在实际工作中，个案的复杂性远远超过理论的叙述，这 ...
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真实是合同有效的重要条件，因为合同是当事人之间的一种合意，此种合意符合法律规定，依法可以产生拘束力，而当事人的意思能否产生拘束力，则取决于当事人的意思表示是否与行为人的真实意思相一致。在大多数情况下，行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的，但是有时行为人 ...
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。刘某兰就其主张的事实提供了相关的证据予以证明，李某强亦无异议，符合法律法规规定，法院依法予以支持。 3、《中华人民共和国侵权责任法》第五十条规定 。不足部分，由受让人承担赔偿责任。《最高人民法院〈关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第四条规定，被多次转让但未办理转移登记的机动车 ...
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年12月12日联系上代理人并由收件人本人签收。 【分歧】 对于A公司的上诉是否符合法律规定，有两种不同意见： 第一种意见认为，A公司的上诉超过上诉期间， 为2012年12月12日。因此，A公司于2012年12月24日提起上诉，符合上诉期间的规定。 在此，为了进一步解决送达难的问题，邮政机构应当严格依照 ...
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履行如实告知义务为免责事由拒绝赔偿。 【分歧】 本案中，保险合同中免责条款是否具有法律效力存在争议。 第一种意见认为，本案的保险合同免责条款有效。 保险合同中 共和国保险法〉若干问题的解释（二）》第13条的规定：投保人对保险人履行了符合本解释第11条第2款要求的明确说明义务在相关文书上签字、盖章或者以 ...
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判处有期徒刑一年，罚金5000元。 【分歧意见】 在认定赵某揭发王某犯罪行为是否构成立功的问题上，产生两种不同的意见。 一种观点认为，赵某的行为 认定赵某构成立功。 综上所述，对被告人赵某揭发他人对其本人的犯罪行为认定立功，符合法律规定和立法精神。由于赵某揭发的时机处在一审判决生效后，应当按照法律关于 ...
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用人单位与劳动者之具备下列特征，即可确定双方建立劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。从上述规定可以看出，确立劳动关系的前提条件是用人 15年的，劳动者可选择或继续缴费，或转入新农保或城居保。此时劳动者是否缴费已不再是强制的，而是可选择的，证明劳动关系此时终止。综上所述，本案中 ...
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现瑞达海运公司拖欠杜鹏工资33750元，杜鹏主张瑞达海运公司支付拖欠工资及利息符合法律规定。瑞达海运公司未与杜鹏签订劳动合同，故瑞达海运公司应承担向杜 的赔偿责任，不具有工资和其他劳动报酬的性质。 2、双倍工资差额和经济补偿金是否具有船舶优先权 根据《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项的 ...
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未能付清以上款项，支付违约金每日总金额的5%。该协议与建设施工合同有同等的法律效力。 2014年6月30日，某公司出具承诺书，内容为，其自愿按本金 行为通过法院确认其司法强制效力时，法院应主动审查双方认可的协议内容是否符合法律、法规，以及是否存在损害国家利益、社会公共利益或者案外人合法权益的情形。本案 ...
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、二审法院对此均作出了符合法律规定及客观事实的认定。 2.关于诉讼时效问题。本案双方争议的另一焦点问题是王添源主张售房款是否已超过法律规定的两年诉讼时效 自债权人王添源发出的《律师函》所载明履行义务的宽限期届满之日起算，符合诉讼时效制度的立法本意。 本案案号：（2016）闽02民初712号，（2017 ...
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