根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。 目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本 ...
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（2） 甲方于乙方办理工作交接期间，同意仍按双方原签订劳动合同的标准支付乙方报酬； （3） 针对双方劳动合同的不再续签，甲方同意按乙方原薪资标准支付相当于 报酬，甲方将于12月5日汇入乙方指定的银行账户中； （4） 若有未尽事宜，双方同意另以书面形式订定 甲方：上海有限公司 签字： 乙方： 签字： ＿ ...
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认定为由不予受理。3月17日，陈某向重庆市永川区人民法院提起诉讼，要求确认与环卫处存在劳动关系。 【分歧】 第一种观点认为陈某长期处于永川区环卫处管理之下，从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的 ...
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【案情】 陈某自2007年起在广东某地工厂务工，但一直未与工厂签订劳动合同。陈某于2013年回家过春节时被一车辆撞伤，后因赔偿问题未能 以达到混淆真实、使法官产生错误认识的目的，故并不违反证据材料的真实性原则。该劳动合同的形式符合证据形式，内容真实，不属于伪造证据。 (作者单位：江西省崇仁县人民法院) ...
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条规定的劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止该作何理解？双方未签订劳动合同的，是否在劳动者到达法定退休年龄时，劳动关系也一律终止？超过法定退休年龄 劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件，甚为勉强，此二者并不竞合。 （三）年龄不应 ...
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问：我在工厂工作4年，一直没有签订劳动合同，最近刚签合同，听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资，请问，我能要回这四年的双倍工资么？ 答：根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的 ...
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在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。...
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本案现已审理终结。 原告诉称，原告2004年2月受聘于被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定工程完工后支付工资。但工程完工后被告不付工资，声称 委员会经审查，于2004年10月18日，以申诉人未能提供有效证据证明与被诉人存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系不属劳动法调整的 ...
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后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法 按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项做出约定 ...
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劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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