问题的解决不在于采用何种证明责任分配学说加以解析，而在识别被告针对原告主张的反驳是抗辩还是否认、只有弄清这两个问题，才能正确运用证明责任分配理论对案件作出 证明。应该认定被告举证未完成，支持原告的诉讼请求。 证明责任分配是民事诉讼中的核心问题，在诉讼实践中需要厘清当事人是主张是否认还是抗辩，才能正确的 ...
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的住宅楼均由杨某继承。之后，高某向法院起诉杨某，要求解除与杨某之间的遗赠抚养协议，并要求杨某将房屋等予以返还。法院判决解除了高某与杨某 法律问题主要是当事人对已经经过人民法院审判的事实另行起诉是否符合法律规定。换句话说，本案的核心问题就是原告的诉讼行为是否构成重复起诉。这里就涉及到民事诉讼中的一项基本 ...
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人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时 的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、第 ...
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劳动法》和《企业劳动纠纷处理条例》；劳动纠纷诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同。劳动纠纷仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时 中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动纠纷诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三 ...
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申请再审的主体必须合法根据民事诉讼法的规定，有权提出申请再审的只能是原审中的当事人，即原审中的原告、被告、有独立请求权的第三人和判决其承担义务的无独立 规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后2年内提出。超过2年期限的，即使申请再审的理由再充分，也不能引发再审程序。 对调解书申请再审的时间 ...
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人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则 当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人;劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、 ...
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共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时 的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、第 ...
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在民事诉讼中，待证事实有时是一些专门性问题，如某文书上的签名是真是假、某工程的合理造价是多少、当事人之间有无亲子关系等，这些事实很难用一般的证据证明，而要由有关专家运用专门知识和专门的技术手段去确定事实真伪。鉴定结论这一证据种类应运而生。 鉴定人必须具有解决案件中专门性问题的专门 ...
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在民事诉讼证据中书证，是指以文字、符号、图表等记载或表达的内容来证明案件事实的证据。 作为定案证据的书证具有以下特征：其一，书证是以其 记载或表达的内容证明案件事实，又能以其外部特征再现案件真实，该种证据则既是书证又是物证。 当事人向法院提供书证时，应当提交原件，如提交原件确有困难的，可以提交复制品、 ...
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共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时 的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、 ...
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