外还会产生其他两种不同的法律关系，即雇佣关系和承揽合同关系，这三种不同的法律关系，会产生相应的三种不同的法律后果与责任。劳动法是保障劳动者合法权利 了职工的概念。根据法律规定，所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这样来讲，要想得到法律的倾向性 ...
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不求公司花样，但求公司长足发展。二、突出公司董事的责任董事对公司的义务是董事与公司之间法律关系的内容，大陆法系普遍认为董事与公司之间存在委任合同关系 股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”竞业禁止是 ...
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一。服务期条款有哪些 劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者 额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...
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本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础， 扣除其个人的报酬。对于造成所有其他次品的责任由公司承担。nbspａ．雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位，它可能包括特种机械、设备和工作场地。 ...
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、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 二、劳务派遣工转正年限是怎么规定的? 可以转正没有规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。 如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签的 ...
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符合立法本意。 2.违反用人单位内部管理规章制度的情形不能成为工伤认定阻碍事由 从法理上讲，我国工伤认定的归责原则对用人单位实行的是无过错责任。根据《 应当认定系因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤 ...
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意见，但公司说没有收到。 仲裁委审理认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 公司根据经营状况和员工工作表现为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务 ...
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符合立法本意。 2.违反用人单位内部管理规章制度的情形不能成为工伤认定阻碍事由 从法理上讲，我国工伤认定的归责原则对用人单位实行的是无过错责任。根据《 应当认定系因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤 ...
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请问能得到多少赔偿？ 曾律师：由交警根据事故现场的具体情况，作出事故认定书，确定各自的责任大小。赔偿项目包括：医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、精神 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者 ...
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条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。...
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