行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日 倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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。 第二种意见认为,某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为,用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见, 条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以,李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。 (作者单位:江西省金溪县人民法院)...
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,其中对考勤管理及工资计算全凭考勤记录作为依据。 虚报工时在公司中属于严重违反劳动纪律的行为。正因如此,公司在员工手册第四章第六项第6.4条中 ,小榄某公司应支付江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元(3750元/月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订劳动合同之后,没有正当的理由是不 ...
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行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日 倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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,而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为;第 停发工资,按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金,直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工 ...
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中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。医药英才网不久前邀请了劳动就业领域的资深律师专家史晓英女士,从劳动法的角度为大学生们指点如何应对 没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。两个试用期是否 ...
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试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的 十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险,用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。 八、以不 ...
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和标准,对已参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位 用人单位与三期女职工之间的劳动合同到期,该劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,女职工可以要求继续履行劳动 ...
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单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,应当通过行政救济 规定向员工支付经济补偿金。但要是用人单位开除员工并不符合法定或约定的情形,这种情况下属于违法解除劳动合同,自然需要用人单位承担相应的责任,通常是向 ...
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开除怀孕女职工吗? 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法,提起了劳动仲裁,请求撤销单位对她作出的解除劳动合同通知。劳动仲裁委作出裁决,支持了刘女士 劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 在上述情况下,用人单位与员工解除劳动合同,不用向员工支付任何补偿。 因此,刘女士处于怀孕期间,一般情况下单位 ...
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