用工劳动合同问题 -法律常识搜索

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的问题，但总体上讲，三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

，承受较大风险。第三是劳务派遣单位具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。 2．招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范《劳动合同法，由它与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，招聘被派遣劳动员工既是其权利也是义务。由于劳务派遣这种有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工模式，劳务派遣单位对 ...

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本案双倍工资的诉讼时效如何计算

300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满 ...

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双倍工资的诉讼时效如何计算

差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月? 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工 ...

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工伤与侵权竞合时，如何适用?

，养老保险等费用一直由A单位支付。停薪留职期间李某被B公司聘用，双方未签订劳动合同，口头约定B公司向李某支付报酬为月薪1000元，由于其在原单位已权向业主D主张人身损害赔偿。依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 ...

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劳务派遣职工出事该找谁

于劳动者之弊，减少用人单位所获之不当得利。去年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中已规定，劳动者因履行劳动力派遣合同劳务派遣在中国发展迅速还有一个重要原因就是大大降低了用工企业的风险。派遣的员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

从三个方面进行分析。一、关于劳动关系建立的时间问题我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动元，起止时间和金额计算错误。正确的计算方法是：支付双薪的开始时间为用工之日起满一个月即2014年4月1日，截止时间为2014年12月2日的 ...

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特定情况下员工辞职后有权要求复职

列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但值得注意的是，其中所指的劳动者通知的对象仅仅是用人单位，而非用工单位。用人单位不同于用工 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

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用人单位注销登记后诉讼主体的确定

] 一、用人单位注销登记后是否具有民事诉讼主体资格及是否追加出资人作为当事人的问题。 (一)用人单位向登记机关办理注销登记后，民事主体身份终结，不具有民事认定用工关系。劳动合同法中的劳动者，是指劳动合同法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人，即指达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同， ...

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