试用期解除劳动合同 -法律常识搜索

试用期维权

，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种内辞职的员工要求赔偿培训费用损失用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的 ...

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试用期≠白用期应聘者须知三大误区

，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。误区三：试用期合格与否单位说了算纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。《劳动法》在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合 ...

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试用期≠白用期应聘者须知三大误区

，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。误区三：试用期合格与否单位说了算纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。《劳动法》在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合 ...

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试用期不符合录用条件需举证

输了官司。北京市西城区法院法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。不符合录用条件不能空口无凭强先生入职一家公司，担任产品经理职务，。此案中，公司仅凭一次述职和产品规划不符合要求就通知劳动者试用期解除有违合理性的要求，属于违法解除劳动合同，法院最终支持了强先生的诉讼请求。 ...

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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作，因此对这部分工资不予支持劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。一般。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容 ...

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第二次进同一家公司能否约定试用期？

录用后，有义务向劳动者明确录用条件，并留有相关证据。第三，用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为，绝不能过了之后再做出，即解雇通知应在符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。相关知识：关于试用期辞退有否补偿的问题按照《 ...

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试用期维权

在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位的行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由 ...

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不缴社保、造词欠薪… 试用期都有哪些"坑"?

还要擦亮眼睛。巧创新词,试工等于试用?一些案例中,用人单位巧创新词,以试工代替试用期,规避法律规定。梁良介绍,一些用人单位以试工名义拖欠员工薪资。法律上并在审理时会要求用人单位对不符合录用条件承担举证责任。如举证不能,不排除其为违法解除劳动合同。试用期法律交叉复杂易误读用人单位用工制度仍需完善 ...

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劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

重新分配。可见，见习期是计划经济的产物，但在本质上是一种试用期。目前，见习期已渐渐退出劳动合同范畴，但在正式宣布废除前，仍有存在的可能。如果享有向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录 ...

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试用期不能随心所欲

的约定解除合同吗？答：答案是很明显的：不可以。因为在试用期内，公司与被录用职工均有权随时解除劳动合同的条款，与《劳动法》第二十五条在试用期内，被证明，A公司希望我去他们公司工作，并同意为我支付2万元定向培养费用。我与A公司的合同约定合同期为3年，从2005年9月1日到2008年8月31日，其中前六 ...

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