。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二 。国家另有规定的除外。第三十一条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位 ...
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部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出具体方案，报市人民政府批准后执行。工伤保险执行国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，经办机构首次确定用人单位 职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位 ...
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至六级： 五级30个月、6级25个月。 条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 ②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）（三 15个月，九级10个月，十级5个月。 条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）（三） ...
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本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上述待遇都与职工工资标准挂钩。根据《工伤 内部调配，以及单位内部劳动力资源的整体性的垄断权。理论上一般认为，在劳动者与用人单位之间，劳动者是弱者、被管理者，其权利容易受到侵犯，最需要法律的 ...
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并不能规避企业的法定义务，但是在一定成度上可以防范职工以此为由向企业要求补缴或因此要求解除劳动合同支付经济补偿金等。 3、员工不配合缴纳社保怎么办? 缴纳社保 不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是此时用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了避免因员工未缴纳社保而引发的法律风险，如工伤，建议用人单位 ...
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开始休病假。2010年1月6日，公司与邹先生签署《员工离职审批表》。邹先生诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。法院经审理认为，巴布 女士的诉讼请求。 法官说法： 根据《社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》第四十四条的规定，职工被派遣至境外工作，劳动者不能参加工作地工伤保险 ...
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公司工作时起至双方劳动关系解除时止，期间双方一直未签订书面劳动合同。第*工程公司在项目工程开工前，预先购买了工地务工人员的团体工伤保险，未按蔡 )领取了一次性伤残补助金11 879元和一次性医疗补助金10 182元。常德市2012年度在岗职工月平均工资为2828元，蔡某在申请仲裁及诉讼过程中均要求按该 ...
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，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是打官司了。 公司认为江小二 三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。 工伤赔偿无法避免 ...
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。 所谓医疗期，是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下，同时 解除劳动关系后的经济补偿，张某在诉请中选择了经济补偿。 其次，在医药费用报销方面，用人单位对患病职工跟工伤职工在医疗费方面承担的责任有所不同。对工伤 ...
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表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时 职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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