现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。 在我国，劳动者是为用人 人，只要具备我国《劳动法》规定的条件.都可以成为我国的劳动者。 用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等.我国在法律上被统一称为 ...
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现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。 在我国，劳动者是为用人 人，只要具备我国《劳动法》规定的条件.都可以成为我国的劳动者。 用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等.我国在法律上被统一称为 ...
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应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同 用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法 ...
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现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。 在我国，劳动者是为用人 人，只要具备我国《劳动法》规定的条件.都可以成为我国的劳动者。 用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等.我国在法律上被统一称为 ...
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。并以派遣公司员工身份与新田县邮政局签订了《劳务派遣用工上岗协议》，该协议期限与派遣合同期限相同，工作岗位为新田县邮政局驾驶员。2009年12月， 新田县邮电局与被告张国生于1995年12月20日签订的编号129号湖南省邮电企业全员劳动合同书应该是无固定期限的劳动合同。原告新田县邮政局是1998年企业 ...
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浴中心的技师，被告从2014年1月至9月在原告处工作，但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间，每天的工作时间为晚上9点至第二天凌晨2 的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国 ...
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的法律风险。 劳动用工风险 根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 另 工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。 面临强制征收风险 企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足， ...
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浴中心的技师，被告从2014年1月至9月在原告处工作，但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间，每天的工作时间为晚上9 点至第二天凌晨2 上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢? 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为 ...
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1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗？ 这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是多数面试后却干电话销售、业务、做传销等等。所以你在 外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好 ...
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防不胜防。 1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗? 这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是多数面试后却干电话销售、业务、做传销等等。所以你 打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的 ...
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