必须是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。 纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。 企业别搞内部霸王条款 就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。 常凯教授说,有的企业, ...
//www.110.com/ziliao/article-177766.html -了解详情
实质意义的——当然，低价进货、高价抵债者除外。在拼命抬高零售价格的同时，招商企业往往还会推出诸如“无条件退货”“全额回购”“随时推出”等大堆承诺与保障，应招者似乎真的 对经销商“言必信、行必果”的高度诚信基础之上的。有些招商企业只是临时租用了几间办公室，招聘了几个说话结结巴巴、前腔不搭后语的招待人员。 ...
//www.110.com/ziliao/article-124445.html -了解详情
事件的惟一善意的结果就是，直接导致了中关村科技园区于2001年12月1日启动企业信用制度的试点。商业欺诈和不守信用行为盛行，是这些问题的根本所在。其实， 恶意破产逃债。或者利用假证件、假手续或假执照，包间写字楼，对外高薪招聘(当然关键位置是同伙)和采用现款现货的方式，获得销售商的信任(实际上是拆东墙补 ...
//www.110.com/ziliao/article-124402.html -了解详情
提供人才资源，经ac集团考核培训后录用。随后，双方又正式签订了人才供求协议书，明确了聘用人才的主要内容。招聘条件：党政机关副处级以上干部；能阅读、书写一般英文函件；大专以上学历；45岁以下；男性；有3年以上企业工作经验。应聘待遇：月薪1400美元；聘期3年；送往 ...
//www.110.com/ziliao/article-124362.html -了解详情
看不懂的农村“老干*”，到底是如何创办和管理好这个拥有1300多名员工的大企业的呢？近日，记者专程赶赴贵阳采访了“老干*”，了解了她极富传奇色彩的“创业绝招 不如专卖麻辣酱！1996年7月，陶华碧借南明区云关村委会的两间房子，招聘了40名工人，办起了食品加工厂，专门生产麻辣酱，定名为“老干*麻辣酱”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-124155.html -了解详情
一年经营下来挣了不少钱，可年终结算的时候一看，一大半是应收账款。于是有的企业专门招聘一些人去讨债，结果浪费大量的人力物力，收效却甚微。企业为此承受经济损失不说，还可能会对下一步的经营计划造成影响。更有一些企业根本不清楚自己的应收账款，完全是一笔糊涂账。业务人员软磨硬泡、死缠滥打无非是想 ...
//www.110.com/ziliao/article-123379.html -了解详情
，单位表示，小范必须先开证明，否则就只能辞退他。 在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是 的王志明。王律师介绍，试用期内，在劳动者没有违规、失职等法定情况下，企业虽然可以辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-871364.html -了解详情
解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的 中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定 ...
//www.110.com/ziliao/article-801306.html -了解详情
解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的 中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定 ...
//www.110.com/ziliao/article-795710.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务