受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位， 按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄产妇或者经二级 ...
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受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位， 按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄产妇或者经二级 ...
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保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定， 经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会 ...
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保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定， 经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会 ...
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岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议 使用被派遣劳动者，不得将 时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。 ...
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岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议 使用被派遣劳动者，不得将 时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。 ...
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哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位， 规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄产妇或者经二级 ...
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第二十二条公司实行养老保险制度。nbsp第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。nbsp第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。nbsp公司按规定 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单 ...
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伤复发的医疗费仍由工伤保险基金负责支付。十一、工伤一级至四级职工，退出工作岗位按月领取伤残津贴后易地安置的，由用人单位发给一次性安家补助费，标准为 的离、退休人员以及实习学生。二十三、未在本省行政区域内取得营业执照的外埠企业在本省行政区域内从事生产经营活动的，其职工在本省行政区域内发生伤亡事故或受到 ...
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自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。劳动合同法第三十 ，人民法院不予支持。 之所以如此规定，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了 ...
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