注册资料中注册的股东逐一去核实，看他在不在公司，如果在公司那他是否实际上有经营管理权。另一方面审查股东与股东之间的关联关系。 第 3 页 4、对经营历史的 做为证据使用。在合同履行中应注意这样几个问题： （二）、及时签订补充协议或变更协议在合同履行过程中，如果合同约定的内容发生了变化、应该及时签订书面 ...
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注册资料中注册的股东逐一去核实，看他在不在公司，如果在公司那他是否实际上有经营管理权。另一方面审查股东与股东之间的关联关系。 4、对经营历史的审查 对经营 做为证据使用。在合同履行中应注意这样几个问题： （二）、及时签订补充协议或变更协议在合同履行过程中，如果合同约定的内容发生了变化、应该及时签订书面 ...
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是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”而孔先生在应聘后没有签订劳动合同来确定自己的权利。上班后也没有要求 研究院劳动法研究所副所长韩智力表示，档案在哪里与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定，不管员工档案在不在公司委托存档处，都不能以此为借口不给 ...
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第一个给她……”在记者的要求下，艺女士给记者看了与小敏签订的一份委托合同和一份“动感资料协议”。双方约定，该公司为小敏的形象推广人，合约有效期为三年。公司为 元大钞，动不动就要请客。据她称，在和“榕星文化”签约的当天，她就拉该公司的10多个员工去吃了肯德基，而在和记者见面的头天晚上，她请朋友吃饭就花了 ...
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不到展销会负责人，策划并组织实施此次展销会的金麦文化传播中心，早已铁门紧锁，员工在家“休息”已久……众参展商称，种种迹象表明，“消夏节”负责人邵克强可能已卷款跑 商，市劳动人民文化宫最后成了此次事件的冤大头。市文化宫与金麦文化传播中心签订有协议，金麦公司向文化宫缴3万元钱的场地费，同时还要为每个展位向 ...
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管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。 双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、 。 二、劳务派遣工转正年限是怎么规定的? 劳动法对劳务派遣员工是否可以转正没有规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。 ...
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乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。 第二条 乙方的义务（1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议， 用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 ...
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竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也 ，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费。 在上面引用的条款 ...
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竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也 ，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费。 在上面引用的条款 ...
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竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也 ，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费。 在上面引用的条款 ...
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